Období letních dovolených vrcholí – někdo už dovolenou úspěšně prožil a přežil, jiného teprve čeká a tzv. „odstříhává metr“. Jak, ale po návratu z dovolené nastartovat pracovní tempo a co můžeme z pozice HR udělat pro co nejsnadnější aklimatizaci?
Pro některé může být návrat po dovolené plný stresu. Stává se Vám, že poslední dny dovolené si již neužíváte pohodu a odpočinek a naopak na Vás dopadá tíha blížícího se pracovního procesu?
Pro některé je návrat po dovolené velkým nárazem – změna rytmu, e-mailová záplava, návrat úkolů a odpovědnosti. Pro některé zaměstnance navzdory dovolené může být návrat spojen s vyčerpáním, poklesem energie, nálady i motivace. V tomto případě je k zamyšlení, jak může oddělení HR pomoci s adaptací zaměstnanců po dovolené.
Několik tipů k zamyšlení:
Přivítání po dovolené – přivítací pozitivně formulovaná zpráva může zaměstnance pozitivně naladit. S ohledem na delší nepřítomnost na pracovišti je dalším tipem k zamyšlení – krátké osobní přivítání, popř. zpráva od nadřízeného nebo týmová snídaně.
Rozložte zátěž – zaměstnanec se první dny „prokousává“ e-mailovou schránkou, není vhodné jej hned první den zvát na nezměrné množství meetingů. Nechtě první dva dny volnější, méně důležité věci nechte na dny následující.
Flexibilita v prvních dnech po dovolené – zvažte možnost povolení pozdějšího příchodu do práce, home office první den, kratší směnu, dočasně menší pracovní zatížení. I drobná vstřícnost může zachovat motivaci zaměstnance a především loajalitu k zaměstnavateli.
Plánování směn a provozu po dovolených – shrnutí
Pokud je to jen trochu možné, zvažte následující kroky:
- Přivítejte zaměstnance
- Neplánujte hned po dovolené náročné služby (noční, víkendy)
- Dejte prostor pro adaptaci a „rozkoukání“
- Respektujte rytmus adaptace
Správně nastavený návrat z dovolené dokáže posílit loajalitu, zvýšit spokojenost zaměstnanců a působit jako prevence k syndromu vyhoření a to stojí za zvážení.
Čtěte dál
Jsem mimo kancelář…
S létem a související nepřítomností v práci souvisí dnes již standardní nastavení OOO neboli automatické odpovědi v nepřítomnosti tzv. „out of office“. Možná…
Jak si naplno užít dovolenou?
Léto má mnoho z nás spojené s odpočinkem a letní dovolenou. Jak si nastavit dovolenou tak, aby byly dny zalité…
Well-being: Klidná dovolená bez myšlenek na práci
Letní období je spojeno zpravidla se sezonou dovolených. Zaměstnanci si plánují nepřítomnost v práci, užít si dovolenou. Jaká je však…