Syndrom vyhoření stále představuje velký problém soudobé společnosti. Tlak na výkon v organizaci popřípadě oddání se práci nad rámec svých možností, to vše a mnohem více mohou být spouštěče syndromu vyhoření u zaměstnanců. Důležité je si uvědomit, že vyhoření se často projevuje tam, kde není možnost ovlivnit svůj vlastní pracovní rytmus.
S ohledem na skutečnost, že každý dobrý zaměstnavatel se snaží mít spokojené a angažované zaměstnance, je nezbytné velmi citlivě vnímat změny v pracovním kolektivu.
Jak poznáme, že se v pracovním kolektivu něco děje?
Důležité je mít přehled o klimatu v pracovním kolektivu a spokojenosti zaměstnanců. Personální oddělení, popřípadě přímí nadřízení by měli zpozornět v těchto situacích:
– nezájem zaměstnanců o věci, které dřív řešili aktivně, ztráta angažovanosti
– vysoká nemocnost nad rámec případné epidemiologické situace
– zvýšení konfliktů na pracovišti
– pasivita, neverbální projevy nezájmu
Jaké máme možnost prevence případně řešení těchto situací?
Situacím, kdy jsou zaměstnanci přetížení a ztrácí motivaci lze předcházet následujícími způsoby:
– zavedení tzv. ambasadorů v organizaci, kteří mohou představovat komunikační kanál, popř. barometr upozorňující na klima v kolektivu
– možnost samoplánování směn – plánování osobního a pracovního času snižuje dispozice k vyhoření
– pravidelné zjišťování spokojenosti zaměstnanců například formou anonymních dotazníků
– podpora neformálního bezpečného pracovního prostředí
V případě, že lidem umožníme ovlivnění pracovního rytmu, nasloucháme jejich potřebám spolupodílíme se na spokojenosti, růstu a budování loajality týmu a to je investice, která se vrací.
Čtěte dál
Prevence syndromu vyhoření – rovnováha mezi prací a osobním životem
Vysoké pracovní tempo, tlak na výkon, absence podpory od nadřízených pracovníků to jsou jen některé z faktorů, které mají vliv…
Podpora duševního zdraví na pracovišti: Programy a nástroje pro prevenci vyhoření
Duševní zdraví zaměstnanců je velmi důležitým faktorem pro úspěch každé organizace. Stres, syndrom vyhoření, práce pod tlakem, nesrozumitelné zadávání úkolů…
Cesta k rovnováze: Implementace well-beingu v pracovním prostředí
Pocit pohody a spokojenosti, moderním pojmem well-being, je v dnešní době velmi frekventovaným výrazem. Well-being zahrnuje fyzické, mentální, ale i emoční…