Kolektivní pracovní smlouva jako vzor pro přizpůsobené plánování změn

Kolektivní pracovní smlouva je často velmi rigidní soubor pravidel, který snižuje flexibilitu plánování směn. Společnost Déhora může firmám pomoci s formulováním pravidel pro pracovní dobu a přestávky při jednáních o kolektivní smlouvě. Pokud jsou pravidla týkající se pracovní doby a doby přestávky formulována správným způsobem, mohou z toho mít prospěch zaměstnanci i zaměstnavatel.

To znamená, že mohou být navrženy směnové modely, které odpovídají výkyvům v pracovní zátěži, berou v úvahu přání zaměstnanců a jsou plně v souladu se zákonem o pracovní době.

Původní kolektivní pracovní smlouva bránila přizpůsobení plánování změn

Společnost Trespa International, výrobce plastových panelů pro vnitřní i venkovní použití, chtěla změnit kolektivní pracovní smlouvu, aby bylo možné správně vypočítat příspěvek za práci na nestandardních směnách. To však nebylo možné v rámci stávající kolektivní smlouvy; nebylo možné vypočítat příspěvek na přesun pro směny, které se odchylují od norem obsažených v kolektivní pracovní smlouvě.

Hodinová matice pro nestandardní směrovací listy

Těsně před zahájením jednání o kolektivní smlouvě byla vyvinuta hodinová matice, která umožnila vypočítat vhodný příspěvek na přesun pro každý nestandardní směnový seznam. Trespa nyní používá tuto matici pro výpočet příspěvku na přesun pro všechny pracovníky na částečný úvazek.

Trespa očekává, že stále více a více párů s dětmi s dětmi se rozhodne pro práci na částečný úvazek. Kolektivní pracovní smlouva nyní poskytuje šablonu pro směrové směny, které umožňují lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Tímto způsobem je Trespa připravena na přísnější trh práce s rostoucím počtem manželských dvojic.

“Změnou pravidel v kolektivní smlouvě je Trespa připravena na přísnější trh práce s rostoucím počtem párů s dvojnásobným příjmem.”