Základem jakéhokoliv fungujícího vztahu je srozumitelná komunikace – oboustranná. Pracovně je s lidmi nezbytné hovořit nejen ve vztahu ke sdílení vizí, hodnot a směřování organizace, ale především také otevřít témata, jak se v práci cítí, co je motivuje, co je naopak demotivuje. Jedním z možných nástrojů komunikace, který by měl být standardní součástí komunikace, je pravidelná zpětná vazba, která může reflexi výše uvedených oblastí zahrnovat také.
Tipy k implementaci funkční, úspěšné zpětné vazby
- Vytvoření pozitivního a bezpečného pracovního prostředí
- Zavedení pravidelné frekvence setkání se zaměstnanci
- Vytvoření dostatečného časového prostoru pro setkání
- Konstruktivně vedený rozhovor zahrnující vzájemné aktivní naslouchání a reflexi
- Návrh konkrétního postupu vyplývajícího z podnětů zpětné vazby včetně harmonogramu
Čtěte dál
Samoplánování a jeho místo ve firemní kultuře
Samoplánování ještě v mnoha organizacích nenašlo své místo, přestože by mělo mnoho pozitivní dopadů napříč. Mnohdy důvodem k nevyužívání samoplánování mohou být…
Třídenní víkend aneb čtyřdenní pracovní týden
V dnešní době začíná být otázka zavádění čtyřdenního pracovního týdne poměrně frekventovaná napříč pracovním prostředím. Některé firmy již tento koncept zavádí…
Budoucnost pracovní doby? Flexibilita v podobě vlastního samo-plánování směn
Jde o neobyčejný koncept tzv. vlastního samo-plánování. Ten znamená, že jako zaměstnavatel dovolíte svým zaměstnancům vytvářet si vlastní pracovní plány…