Pocit pohody a spokojenosti, moderním pojmem well-being, je v dnešní době velmi frekventovaným výrazem. Well-being zahrnuje fyzické, mentální, ale i emoční zdraví, vztahy a rovnováhu mezi prací a soukromým životem.
S ohledem na to, že každý člověk je individualita, s jedinečnými potřebami a hodnotami, tak well-being každý vnímáme jinak. Pro někoho může být klíčem k well-beingu čas strávený s rodinou, pro jiného osobní rozvoj, pro dalšího sportovní aktivity. Důležité je vždy najít rovnováhu, která odpovídá našim individuálním představám a životnímu stylu.
V pracovním prostředí se téma well-beingu začíná stále více otevírat. Pocit naplnění, smysluplnosti práce, dobré vztahy na pracovišti mezi kolegy, to vše podporuje nejen produktivitu, ale také motivaci a loajalitu zaměstnanců.
Jak tedy well-being implementovat na pracovišti? Podívejme se na několik možností.
Pár tipů, co je možné udělat pro zaměstnance:
- Zajištění pohodlného prostředí s ergonomickým nábytkem, správným osvětlením a odhlučněním.
- Pravidelná údržba a bezpečnostní opatření, která pomáhají předcházet úrazům zvyšují pocit bezpečí.
- Stravování na pracovišti, zahrnující možnost zdravého stravování a pitného režimu včetně například i možnosti variant různých stravovacích přístupů, svačin (např. ovoce, cerálie apod.),….
- Přestávky a zázemí pro cvičení či „Relax“ zónu během pracovního dne zahrnující například cvičební pomůcky na krátké protažení, vybavení ke krátkému odpočinku.
- Nabídka psychologického poradenství, koučinku nebo mentoringu pro zaměstnance.
- Flexibilní pracovní doba zahrnující možnosti k přizpůsobení času stráveného na pracovišti (volitelné začátky, konce směn, možnost práce z domu)
- Optimalizace plánování směn minimalizující negativní dopady na zdraví (např. narušení spánkového rytmu).
- Programy pro rodiče zaměřené na podporu při návratu do práce po mateřské/rodičovské dovolené.
- Pravidelná zpětná vazba od zaměstnanců, na jejímž základě dochází k zohledňování reflexi nastavených pracovních podmínek.
- Pravidelná školení zahrnující informace o zvládání stresu, pracovní zátěži a jiných nástrojích poskytujících zaměstnancům oporu.
Implementace well-being přístupu na pracovišti přináší nejen zvýšenou spokojenost a pohodu zaměstnanců, ale také dlouhodobé benefity pro organizaci jako celek.
Investice do zdravého a podporujícího pracovního prostředí vede k vyšší produktivitě, loajalitě a lepšímu pracovnímu klimatu. Každý zaměstnanec je individualita, proto je důležité přizpůsobit strategie na podporu well-beingu potřebám každého z nich. Výsledkem je nejen harmonické pracovní prostředí, ale také prosperující firma – a to za to stojí, co říkáte?
Čtěte dál
Vytváření a posilování loajality zaměstnanců prostřednictvím podpory work-life balance
Dnešní rychlá doba sebou nese mnoho výzev na různých úrovních. Pracovní prostředí nevyjímaje. V dynamickém pracovním prostředí je klíčové nejen přitahovat…
Neomezená dovolená: Nová éra zaměstnaneckých benefitů
Při rozhodování o výběru vhodného zaměstnavatele může hrát roli mnoho aspektů. V dnešní době se pomalu začíná rozšiřovat nabídka inovativního zaměstnaneckého…
Flexibilita – klíčová vlastnost organizací vstřícných k zaměstnancům
Dříve byly hlavními nástroji pro přilákání a udržení zaměstnanců navyšování platů a benefity. Dnes však tyto metody ztrácejí na účinnosti,…