HR v tlakovém hrnci

Nezaměstnanost je dlouhodobě na nízké úrovni a fluktuace zaměstnanců naopak na vysoké úrovni. Výrobní nebo servisní oddělení potřebují dvakrát více lidí, aby zajistila náročnější nebo rostoucí požadavky klientů. I přesto, že jste jako zoufalý manažer v oblasti lidských zdrojů, již jednou nebo dvakrát zvedli platy, přichází velmi málo žádostí o zaměstnání. Pracovní agentury vám nepomohou, nemají koho nabízet, už ani cizince. Povzdechnete si, kdybychom aspoň udrželi stávající zaměstnance a zabránili v jejich odchodu ke konkurenci kvůli koruně navíc.

A co kdybyste mohli navíc zlepšit pracovní podmínky bez dalších nákladů, se zvýšením produktivity a snížením úrovně nemocnosti? Zamýšleli jste se vlastně někdy nad takovou věcí jako je pracovní rozvrh a plánování pracovních směn? Jste přesvědčeni, že vaši pracovníci jsou v tomto ohledu spokojeni? Kdy naposledy jste upravovali tyto pracovní podmínky, před 10ti lety nebo si vlastně ani nevzpomínáte? A v případě, že došlo k revizi, byly zohledněny zdravotní a sociální požadavky vašich pracovníků? Zeptali jste se někdy, co si vlastně přejí? Koneckonců, zdraví a šťastní zaměstnanci přeci zůstanou, to víme všichni …

Stres a ztráta společenského života

Dostupné studie jasně naznačují, že mnozí pracovníci trpí stresem způsobeným nedostatečným spánkem a také ztrátou části společenského života. Pro zaměstnance směn je těžké trávit čas se svými dětmi, rodinou či přáteli, pokud jim to pracovní podmínky (správně plánovaná pracovní směnnost) neumožňují. I mladí lidé bez rodin kladou v dnešní době velký důraz na svůj soukromý život. Proč tedy nevytvořit podmínky s celým volným víkendem, s jasnou a předem danou informací o stabilně se opakujících směnách. Nebo rotovat směny tak, aby nebyly proti “lidským bio hodinám”.

Co se týká vylepšení, existuje celá řada možných řešení, která si možná neumíte ani představit, aniž by muselo jít o pouhé kompromisy. Nicméně tvorba pracovních plánů může být značně komplikovaná a časově náročná, protože to častokrát ani není vaše každodenní pracovní činnost.

Naštěstí existují odborníci, pro které je plánování pracovních sil každodenní radostí. Sektorově specifické zkušenosti s plánováním na strategické, taktické a provozní úrovni vám zcela jistě zvýší spokojenost a tím i produktivitu vašich zaměstnanců.

No není právě vhodný čas začít používat tyto znalosti a zkušenosti a vypustit tak páru z vašeho papiňáku?

Čtěte dál

Podívejte se na další články, které by vás mohly zajímat:

Motivace a výkonnost versus správné pracovní prostředí

Nedávno mi žena s úsměvem sdělovala, jak je šťastná, že má v současné době nejlepšího šéfa, jakého doposud měla. To ji přivádí…

Směnnost práce a její dopad na zdraví, výkon a bezpečnost – 2. část

Cirkadiánní hodiny ovlivňují průběh ostražitosti a výkonu v různých hodinách dne. Během dne podávají lidské bytosti lepší výkony než v…

Směnnost práce a její dopad na zdraví, výkon a bezpečnost – 1. část

Pro zaměstnance pracující v takovémto režimu, tedy mimo běžné pracovní hodiny, to má pozitivní i negativní aspekty. K těm pozitivním patří:…