Přečtěte si názory odborníků z Déhory na téma samoplánování v níže přiložených online médiích. Koncept samoplánování není pouze jeden z dalších benefitů, nýbrž revoluční způsob řízení pracovních sil, který umožňuje každému najít vhodné řešení individuálních potřeb.
“Nejnáročnější a hojně využívaný je třísměnný provoz běžící sedm dní v týdnu. Takové nasazení, přidáme-li k tomu 12hodinové směny, s sebou nese i určité oběti a má dopady na zdravotní i sociální aspekt života zaměstnanců. Často i nevědomky nevhodným plánováním pracovní síly dochází k narušování biologických hodin člověka a potřeby odpočinku. Výsledným efektem jsou vyčerpaní, nemocní nebo i psychicky podráždění zaměstnanci,” říká Roman Urban v rozhovoru pro server Novinky.cz. Více na přiloženém odkazu.
https://www.novinky.cz/kariera/468562-dvanactihodinovy-smenny-provoz-je-zastaraly-rika-odbornik.html
https://www.ekonomickymagazin.cz/2018/04/zamestnanci-si-sami-planuji-smeny-to-je-novy-benefit/
https://roklen24.cz/a/SaZRk/samoplanovani-benefit-pomahajici-resit-nedostatek-prac-sil-a-fluktuaci
http://www.firststyle.cz/moznost-planovani-vlastnich-smen-revolucni-pristup-k-zamestnancum/
Čtěte dál
Podívejte se na další články, které by vás mohly zajímat:
Moderní plánování pracovních sil se vyplatí
City clean také ví, že plánování a řízení pracovních sil výrazně ovlivňuje kvalitu služeb, kterou v konečném důsledku zajišťují jednotlivci…
Budoucnost pracovní doby? Flexibilita v podobě vlastního samo-plánování směn
Jde o neobyčejný koncept tzv. vlastního samo-plánování. Ten znamená, že jako zaměstnavatel dovolíte svým zaměstnancům vytvářet si vlastní pracovní plány…
Flexibilita práce se stává normou na cestě k trvalé udržitelnosti
Ta může zahrnovat využívání agenturních zaměstnanců nebo větší variabilitu pracovních smluv. Tou mohou být různé formy úvazků, ale také variace…