Spánkový režim a práce na směny

V některých pracovních oblastech jiná možnost než směnný provoz – není. Nepravidelný pracovní rozvrh a časté změny směn vedou k narušení…

Cesta k rovnováze: Implementace well-beingu v pracovním prostředí

Pocit pohody a spokojenosti, moderním pojmem well-being, je v dnešní době velmi frekventovaným výrazem. Well-being zahrnuje fyzické, mentální, ale i emoční…

Vytváření a posilování loajality zaměstnanců prostřednictvím podpory work-life balance

Dnešní rychlá doba sebou nese mnoho výzev na různých úrovních. Pracovní prostředí nevyjímaje. V dynamickém pracovním prostředí je klíčové nejen přitahovat…

Návod na efektivní změnu
Pracovní doba a moderní firemní kultura: Návod na efektivní změnu.

Déhora, poradenská skupina hledá společnost, která má zájem o účast ve vědecké studii zaměřené na prokázání pozitivních zdravotních účinků “flexibilní pracovní doby” ve směnném režimu práce.

Déhora, poradenská skupina hledá společnost, která má zájem o účast ve vědecké studii zaměřené na prokázání pozitivních zdravotních účinků “flexibilní pracovní doby” ve směnném režimu práce

Déhora, poradenská skupina hledá společnost, která má zájem o účast ve vědecké studii zaměřené na prokázání pozitivních zdravotních účinků “flexibilní pracovní doby” ve směnném režimu práce.

samoplánování
Jak může “samoplánování směn” pomoci organizacím k bezpečnějšímu návratu do „normálu“

Koncept samoplánování směn, jakožto flexibilní forma plánování pracovní doby zaměstnanců, může usnadnit bezpečné opětovné otevření podniků zaměstnávajících směnné pracovníky.