Ambasador – hlas, který je slyšet
V některých organizacích působí tzv. ambasadoři – prostředníci mezi zaměstnanci a vedením. Firemní ambasador je důvěryhodný kolega, který propojuje řadové…
Jak pracovat na pozitivním prostředí a spokojeností ve firmě
Základem jakéhokoliv fungujícího vztahu je srozumitelná komunikace – oboustranná. Pracovně je s lidmi nezbytné hovořit nejen ve vztahu ke sdílení…
Podpora duševního zdraví na pracovišti: Programy a nástroje pro prevenci vyhoření
Duševní zdraví zaměstnanců je velmi důležitým faktorem pro úspěch každé organizace. Stres, syndrom vyhoření, práce pod tlakem, nesrozumitelné zadávání úkolů…
Svoboda plánování pracovní doby má pozitivní vliv na spokojenost zaměstnanců i vyšší produktivitu
Je takový přístup, s ohledem na současný trh práce, udržitelný? Každý chce být respektován jako svobodná a samostatná lidská bytost. S tím…
Je individuální plánování času efektivní výhoda nebo složitá zátěž?
Odborové organizace stále více tlačí na zaměstnavatele, aby svým zaměstnancům poskytovali větší flexibilitu a nezávislost. Díky tomu se zaměstnanci budou…
HR v tlakovém hrnci
A co kdybyste mohli navíc zlepšit pracovní podmínky bez dalších nákladů, se zvýšením produktivity a snížením úrovně nemocnosti? Zamýšleli jste…